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noviembre 2, 2020
El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que todas las todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados.
diciembre 13, 2020
l fundamento del trabajo penitenciario como un derecho y un deber de los internos se encuentra en el artículo 25.2 de la Constitución Española: “En todo caso, tendrá derecho a un trabajo remunerado, y a los beneficios de la Seguridad Social...”. No obstante, el Tribunal Constitucional avala en diferentes ocasiones que se trata de derechos subjetivos de aplicación progresiva que dependen de las disponibilidades de la Administración. Por lo tanto, es obligación de la misma facilitar el trabajo a los internos, dentro de los recursos materiales y presupuestarios existentes.
diciembre 13, 2020
El teletrabajo puede ayudar, a reducir costos empresariales, a una mayor empleabilidad, a aumentar la productividad, a permitir una mayor flexibilidad horaria, entre otras cosas. Sin embargo, a pesar de las ventajas que puede tener, últimamente se ha visto cómo hay quienes aseguran trabajar más horas de las que les corresponde, tener una mayor carga de trabajo, que ha aumentado su nivel de estrés y ansiedad, que tienen dificultades para conciliar la vida laboral con la personal
diciembre 14, 2020
El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social, establecía que en los ERTE autorizados en base a la fuerza mayor, las empresas estarían exoneradas del pago de las cuotas de la Seguridad Social. Estas exoneraciones estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad. Este compromiso se conoce como cláusula de salvaguarda del empleo.